19 aug. 2026Av Richard Ramberg

Uppsagd på grund av arbetsbrist: vilken ersättning kan du få?

Vid arbetsbrist kan flera skydd gälla samtidigt. Här ser du vad du bör kontrollera före och efter din sista anställningsdag.

Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist får du normalt lön under uppsägningstiden. Om du därefter är arbetslös kan du ha rätt till a-kassa, inkomstförsäkring och kollektivavtalad ersättning eller omställningshjälp. Vilka delar som gäller beror bland annat på din inkomst, medlemstid, anställning och arbetsplatsens kollektivavtal.

Det viktigaste är att skilja mellan varsel, uppsägningstid och den första dagen som faktiskt arbetslös. Stöden börjar inte alltid samtidigt och de beslutas av olika organisationer.

TipRäkna på a-kassa, inkomstförsäkring och omställningsstöd i InsurAGI:s kalkylator. För en utförlig förklaring av alla tre lagren kan du läsa guiden om ersättning vid arbetslöshet.

Ersättning vid arbetsbrist i korthet

När?	Vad kan bli aktuellt?	Vem beslutar eller betalar?
Under uppsägningstiden	Lön och vanliga anställningsförmåner	Arbetsgivaren
Från första arbetslösa dagen	A-kassa	Din a-kassa
När a-kassan är beviljad	Inkomstförsäkring	Fackförbundets eller ditt försäkringsbolag
Vid kollektivavtal	Omställningsrådgivning och ibland ekonomisk ersättning	Rätt omställningsorganisation
För vissa privatanställda arbetare	Avgångsbidrag, AGB	Afa Försäkring
För vissa tjänstemän	Avgångsersättning, AGE	Exempelvis TRR eller annan omställningsorganisation

Du kan omfattas av flera rader samtidigt. Varje aktör prövar dock sin del separat.

Varsel är inte samma sak som uppsägning

Ett varsel betyder att arbetsgivaren meddelar Arbetsförmedlingen att ett visst antal anställda kan komma att sägas upp. Varslet är inte i sig ett personligt uppsägningsbesked, och alla som berörs av ett varsel behöver inte bli uppsagda.

Du behöver normalt inte skriva in dig hos Arbetsförmedlingen bara för att du har blivit varslad. Börja däremot tidigt kontrollera:

om arbetsplatsen har kollektivavtal
vilken omställningsorganisation du tillhör
om du har inkomstförsäkring och har klarat kvalifikationstiden
hur länge du har varit medlem i a-kassan
vilka dokument arbetsgivaren ska lämna.

Under uppsägningstiden får du normalt lön

Under uppsägningstiden består anställningen normalt, även om arbetsgivaren befriar dig från arbetsuppgifter. Du får därför i regel lön och andra anställningsförmåner enligt anställningsavtal och tillämpliga regler.

A-kassa betalas inte för samma tid som du får lön. Om du får avgångsvederlag eller ekonomiskt skadestånd som motsvarar lön kan rätten till a-kassa skjutas fram för den tid som beloppet anses täcka. Skicka därför beslut och avtal till a-kassan så att den kan bedöma rätt startdatum.

Första arbetslösa dagen: skriv in dig direkt

Om du inte har ett nytt arbete när anställningen upphör ska du skriva in dig hos Arbetsförmedlingen den första arbetslösa dagen. Det krävs för att kunna få a-kassa och är även viktigt för att skydda din sjukpenninggrundande inkomst.

Gör sedan följande:

Ansök om ersättning hos din a-kassa.
Begär de arbetsgivaruppgifter eller intyg som behövs.
Anmäl arbetslösheten till din inkomstförsäkring när a-kassan har lämnat de underlag som försäkringen kräver.
Kontakta rätt omställningsorganisation och sök eventuell kollektivavtalad ersättning.
Kontrollera att en ansökan om exempelvis AGB faktiskt har skickats in – utgå inte från att det sker automatiskt.

A-kassa efter uppsägning på grund av arbetsbrist

Arbetsbrist är normalt en ofrivillig anledning till att anställningen upphör. Du undviker därför den avstängning som kan bli aktuell när någon lämnar sitt arbete utan giltig anledning. Du måste ändå uppfylla a-kassans vanliga villkor.

För nya ersättningsperioder enligt 2026 års regler baseras a-kassan på tidigare inkomst. Inkomsttaket är 34 000 kronor per månad, och den högsta inledande nivån är 80 procent. Det ger som mest 27 200 kronor per månad före skatt under de första 100 ersättningsdagarna.

Läs de nya a-kassereglerna 2026 med tabeller och räkneexempel eller räkna på ditt eget fall.

Inkomstförsäkring kan fylla gapet över a-kassans tak

Om du tjänar mer än 34 000 kronor per månad kan en inkomstförsäkring komplettera a-kassan. Försäkringen kräver normalt att du har beviljats a-kassa och uppfyllt en kvalifikationstid.

Kontrollera särskilt:

försäkringens lönetak
hur länge du måste ha varit medlem eller försäkrad
hur många ersättningsdagar som ingår
vilken nivå som gäller efter de första 100 dagarna
hur försäkringen samordnas med andra ersättningar.

Läs hur inkomstförsäkringen räknas och vilka villkor som styr beloppet.

Kollektivavtalat omställningsstöd

Om arbetsplatsen har kollektivavtal kan du få praktisk hjälp till nytt arbete, studier eller företagande. I vissa avtal kan även ekonomisk ersättning bli aktuell. Vilken organisation du tillhör beror på sektor, avtalsområde och om du är arbetare eller tjänsteman.

Exempel på omställningsorganisationer är TRR, Trygghetsfonden TSL, Omställningsfonden, Trygghetsstiftelsen och TRS. Reglerna skiljer sig, så kontakta organisationen som gäller för din arbetsplats i stället för att utgå från ett generellt belopp.

AGB för vissa privatanställda arbetare

Försäkring om avgångsbidrag, AGB, kan ge ett skattepliktigt engångsbelopp till vissa privatanställda arbetare som blir uppsagda på grund av arbetsbrist.

Afa Försäkrings huvudregler anger bland annat att personen ska:

vara mellan 40 och 64 år
ha arbetat minst 50 månader under de senaste fem åren på arbetsplatser som omfattas av AGB
omfattas av försäkringen genom anställningen.

Du behöver inte vara medlem i facket om arbetsplatsen omfattas av den kollektivavtalade försäkringen. Afa Försäkring uppger också att AGB inte minskar a-kassan. Det exakta engångsbeloppet beror bland annat på ålder, arbetstid och vilket år anställningen upphör.

AGE för vissa tjänstemän

Avgångsersättning, AGE, kan finnas i vissa kollektivavtal för tjänstemän. Den kan komplettera a-kassan för den som uppfyller villkor om exempelvis ålder, lön, anställningstid och orsaken till uppsägningen.

Villkoren varierar mellan omställningsorganisationerna. Använd därför kalkylatorn för en första uppskattning och be sedan rätt organisation bekräfta om du omfattas.

Checklista när du sägs upp på grund av arbetsbrist

Be om ett skriftligt uppsägningsbesked och kontrollera sista anställningsdag.
Fråga arbetsgivaren eller facket vilket kollektivavtal och vilken omställningsorganisation som gäller.
Kontrollera uppsägningstid, lön och förmåner.
Be om arbetsgivarintyg och andra underlag som a-kassan behöver.
Skriv in dig hos Arbetsförmedlingen första dagen utan arbete.
Ansök hos a-kassan så snart du kan.
Anmäl till inkomstförsäkringen och omställningsorganisationen.
Sök AGB eller annan avgångsersättning om du kan omfattas.
Spara uppsägningsbesked, avtal och beslut på samma ställe.

Vanliga frågor om arbetsbrist och ersättning

Får jag a-kassa direkt när jag blir uppsagd?

Inte under tiden du fortfarande får lön. Om du är arbetslös efter sista anställningsdagen ska du skriva in dig hos Arbetsförmedlingen den dagen och ansöka hos a-kassan. Två ersättningsdagar är normalt karens enligt de nya reglerna.

Påverkar avgångsvederlag a-kassan?

Ja, det kan skjuta fram när a-kassan börjar betalas. Lagen säger att den som får avgångsvederlag eller ekonomiskt skadestånd motsvarande lön inte har rätt till arbetslöshetsersättning för den tid som beloppet avser.

Måste jag vara med i facket för att få omställningsstöd?

Inte alltid. Många kollektivavtalade stöd följer anställningen och arbetsplatsens avtal, inte det personliga fackmedlemskapet. Inkomstförsäkring genom ett fackförbund kräver däremot normalt medlemskap.

Får alla som sägs upp AGB eller AGE?

Nej. AGB och AGE gäller olika grupper och har egna villkor om bland annat avtalsområde, ålder, anställningstid och uppsägningsorsak.

Kan jag få AGB även om jag snabbt får ett nytt jobb?

Afa Försäkring anger att du inte behöver vara arbetslös för att ha rätt till AGB. Det finns dock undantag, bland annat vid vissa erbjudanden om fortsatt arbete inom samma företag eller koncern.

Källor och faktagranskning

Ansvarig expert: Richard Ramberg, försäkringsjurist och medgrundare av InsurAGI. Sakuppgifterna kontrollerades den 19 augusti 2026 mot:

Texten ger allmän information. Arbetsgivaren, a-kassan, försäkringsgivaren och omställningsorganisationen beslutar var för sig vad du har rätt till.