Arbetslöshetsersättning från a-kassan kan börja på 80, 60 eller 50 procent av din ersättningsgrundande inkomst, upp till ett inkomsttak på 34 000 kr per månad. Den högsta ersättningen är därför 27 200 kr per månad före skatt under de första 100 ersättningsdagarna. Det förutsätter att du har rätt till den högsta nivån och hel ersättning för månaden.
Guiden gäller främst en ny ersättningsperiod enligt reglerna som började gälla den 1 oktober 2025. Har du en äldre pågående period behöver du kontrollera vilket regelverk som gäller för dig. Beloppen och reglerna kontrollerades den 22 september 2026.
Räkna på din möjliga ersättning i kalkylatorn. Resultatet är en uppskattning utifrån dina uppgifter och verktygets antaganden. Det ersätter inte a-kassans eller försäkringsgivarens prövning.
Vem kan få arbetslöshetsersättning?
Du behöver bland annat ha fyllt 20 år, vara inskriven hos Arbetsförmedlingen, kunna ta ett arbete och stå till arbetsmarknadens förfogande. Du måste även uppfylla ett inkomstvillkor. Särskilda regler finns bland annat för företagare, studerande och arbete utomlands.
Enligt huvudregeln behövs under ramtiden:
- minst 120 000 kr i sammanlagd inkomst, och
- minst 11 000 kr per månad under minst fyra månader.
Ramtiden är normalt de tolv månaderna före den månad som ansökan avser. Vissa perioder kan hoppas över, exempelvis vid sjukdom eller föräldraledighet, om villkoren är uppfyllda. A-kassan bedömer vilka inkomster och månader som får räknas.
Om totalsumman inte når 120 000 kr kan alternativregeln ändå ge 66 ersättningsdagar när du haft minst 11 000 kr under fyra sammanhängande månader. Det finns begränsningar för hur många perioder som kan beviljas med den regeln.
Se Sveriges a-kassors översikt över villkoren och beloppsgränserna i förordning (2024:1350).
Hur räknas a-kassan ut?
Utgångspunkten är normalt en tolftedel av den sammanlagda inkomsten av förvärvsarbete inom ramtiden, högst 34 000 kr per månad. Det är alltså inte automatiskt din senaste månadslön. Detta underlag kallas ersättningsgrundande inkomst.
För en månad med hel ersättning kan principen skrivas:
ersättningsgrundande inkomst × aktuell ersättningsnivå = ersättning före skatt
Arbetsinkomst, karens, frånvaro och andra omständigheter kan minska utbetalningen. Alternativregeln använder ett särskilt underlag på 10 000 kr per månad. Särskilda beräkningsregler kan också gälla vid exempelvis en ny period efter en tidigare ersättningsperiod.
När gäller 80, 60 eller 50 procent?
| Startnivå | Medlemsvillkor i huvuddrag |
|---|---|
| 80 % | Medlem under hela ramtiden och minst tolv månader sammanhängande, samt fortsatt medlem under ersättningsmånaden. |
| 60 % | Minst de sista sex månaderna av ramtiden och minst sex månader sammanhängande. Minst fyra medlemsmånader inom ramtiden ska också uppfylla inkomstgränsen 11 000 kr. Fortsatt medlemskap krävs. |
| 50 % | När medlemsvillkoren för 80 eller 60 procent inte är uppfyllda, även för den som inte är medlem. Övriga ersättningsvillkor gäller fortfarande. |
Tabellen sammanfattar reglerna. A-kassan prövar bland annat avbrott och hur medlemskapet ligger i förhållande till ramtiden. Läs IAF:s genomgång av beräkningen och medlemsvillkoren.
Två räkneexempel före skatt
Jämn inkomst hela året: Om inkomsten som får räknas är 30 000 kr varje månad i tolv månader blir underlaget 360 000 / 12 = 30 000 kr. Vid 80 procents startnivå ger en hel ersättningsmånad 24 000 kr före skatt.
Arbete en del av året: Om inkomsten är 30 000 kr i sex månader och 0 kr i övriga sex blir underlaget 180 000 / 12 = 15 000 kr. Vid samma startnivå blir ersättningen 12 000 kr före skatt, inte 24 000 kr.
Exemplen förutsätter att alla övriga villkor är uppfyllda, att ramtiden inte flyttas och att ingen minskning ska göras. De visar varför lönen i ditt senaste jobb inte alltid räcker för att uppskatta a-kassan.
Hur mycket får man efter 100 och 200 dagar?
Ersättningsnivån minskar med tio procentenheter efter 100 ersättningsdagar och ytterligare fem efter 200. Inkomsttaket är fortfarande 34 000 kr.
| Ersättningsdagar | Startnivå 80 % | Startnivå 60 % | Startnivå 50 % |
|---|---|---|---|
| 1–100 | 80 %: högst 27 200 kr | 60 %: högst 20 400 kr | 50 %: högst 17 000 kr |
| 101–200 | 70 %: högst 23 800 kr | 50 %: högst 17 000 kr | 40 %: högst 13 600 kr |
| 201–300 | 65 %: högst 22 100 kr | 45 %: högst 15 300 kr | 35 %: högst 11 900 kr |
Beloppen är per månad före skatt och förutsätter hel ersättning och ett underlag som når taket. Du får bara ersättning så länge din beviljade period räcker. En period på 100 dagar går alltså inte vidare till den andra raden.
Bestämmelserna finns i 5 kap. 10 § lagen om arbetslöshetsförsäkring.
Hur länge får man a-kassa?
För den som uppfyller huvudregelns inkomstvillkor styr antalet månader med minst 11 000 kr hur lång perioden blir:
| Inkomstmånader inom ramtiden | Ersättningsperiod |
|---|---|
| Minst 11 månader | 300 dagar |
| 8–10 månader | 200 dagar |
| 4–7 månader | 100 dagar |
| Alternativregeln: fyra sammanhängande månader och totalsumman under 120 000 kr | 66 dagar |
En månad med hel arbetslöshetsersättning motsvarar 22 ersättningsdagar, inte 30 kalenderdagar. Därför räcker 300 dagar ungefär 14 månader vid hel ersättning. Deltidsarbete och andra omständigheter kan påverka hur kalenderförloppet ser ut.
När dagarna börjar ta slut: kontakta a-kassan om villkoren för en ny period och Arbetsförmedlingen om nästa steg. Aktivitetsstöd i ett arbetsmarknadspolitiskt program är ett annat stöd och beviljas inte automatiskt för att a-kassan upphör.
Så ansöker du – och när kan pengarna komma?
- Skriv in dig hos Arbetsförmedlingen första arbetslösa dagen. Du kan förbereda inskrivningen tidigare. Varsel eller besked om uppsägning är inte samma sak som att anställningen har upphört.
- Ansök hos din a-kassa och lämna de uppgifter den begär. Den som inte vill bli medlem kan söka ersättning hos Alfa-kassan.
- Skicka månadsansökan till a-kassan för den månad du söker ersättning för. Den ska normalt lämnas senast tre månader efter månadens slut; lagen medger undantag vid särskilda skäl.
- Fortsätt söka arbete och aktivitetsrapportera till Arbetsförmedlingen. Aktivitetsrapporten och a-kassans månadsansökan är två olika saker.
Se Arbetsförmedlingens steg för dig som blivit arbetslös. Tidsfristen för månadsansökan finns i 10 kap. 3 § lagen.
En ny ersättningsperiod föregås av två karensdagar utan ersättning. De är inte förbrukade ersättningsdagar i perioden. Första utbetalningen beror på när a-kassan får komplett underlag, fattar beslut och behandlar månadsansökan. Planera inte utifrån en bestämd utbetalningsdag innan din a-kassa har bekräftat den.
A-kassa efter skatt
A-kassan är skattepliktig och ger inte rätt till jobbskatteavdrag. 27 200 kr före skatt är därför inte 27 200 kr på kontot. Skatteavdraget beror på din skattetabell eller ett särskilt beslut från Skatteverket; tabell 30 gäller inte alla.
Skatteverket anger a-kassa under kolumn 5 i sin förklaring av skattetabellerna. Kontrollera din egen A-skattsedel och skattetabell. Den slutliga skatten påverkas även av årets samlade inkomster och avdrag.
Inkomstförsäkring, AGE och AGB – vad kan tillkomma?
Inkomstförsäkring kan komplettera a-kassan enligt försäkringens villkor, ofta för inkomster över a-kassans tak. Medlemskap, kvalifikationstid, inkomsttak, antal dagar och orsaken till arbetslösheten kan påverka rätten till ersättning.
Du kan inte utgå från att a-kassa och inkomstförsäkring alltid ger 80 procent av hela lönen. Exempelvis kräver Unionens inkomstförsäkring bland annat tolv månaders medlemskap i förbundet och a-kassa beviljad på en inledande nivå om 80 procent i minst 100 dagar. Andra försäkringar kan ha andra villkor. Läs även vår fördjupning om hur inkomstförsäkringens ersättning räknas.
Omställningsstöd kan vara rådgivning och hjälp att hitta nytt arbete eller utbildning. Vissa avtal ger också ekonomisk ersättning, exempelvis AGE. Vilken organisation och vilka villkor som gäller beror på ditt avtalsområde. Stöd kan finnas även utan kollektivavtal; se Unionens översikt över omställningsstöd.
AGB från Afa Försäkring är ett särskilt avgångsbidrag. Afa anger att bidraget inte minskar ersättningen från a-kassan. Det är inte samma sak som avgångsvederlag från arbetsgivaren.
Ersättningarna ska beräknas tillsammans enligt respektive regelverk. Unionen beskriver till exempel hur inkomstförsäkringen kompletterar både a-kassa och eventuell avgångsersättning. Lägg därför inte ihop separata maxbelopp till en garanterad totalsumma.
Om du säger upp dig själv eller får avgångsvederlag
Egen uppsägning utan giltig anledning leder normalt till 45 avstängningsdagar. A-kassan prövar skälen. Efter avstängningen tillkommer karens när en ny period ska börja. Avstängning och karens ska inte räknas som att du har förbrukat 47 av de första 100 ersättningsdagarna.
Kontakta a-kassan innan du säger upp dig och kontrollera inkomstförsäkringens egna villkor. Se Akademikernas a-kassas förklaring av egen uppsägning.
Avgångsvederlag från arbetsgivaren kan göra att du inte har rätt till a-kassa under den tid vederlaget avser. A-kassan bedömer tidsperioden. För dig som blivit uppsagd av arbetsgivaren finns även vår guide om ersättning vid arbetsbrist.
Gäller gamla eller nya a-kasseregler för dig?
De nya reglerna började gälla den 1 oktober 2025. Äldre regler gäller fortfarande för den som hade en pågående ersättningsperiod när den nya lagen trädde i kraft. Beskrivningar av den gamla dagpenningen behöver därför inte vara fel; de kan gälla en annan period än din.
Kontrollera ditt beslut hos a-kassan, särskilt om du återupptar en äldre period eller söker en ny efter att dagarna tagit slut. Övergångsbestämmelserna finns i lagen. Vår artikel om nya a-kassereglerna 2026 ger en kortare introduktion till förändringarna.
Räkna på din situation
Ta fram inkomstuppgifter, medlemstid och uppgifter om eventuell inkomstförsäkring och omställningsavtal. Öppna ersättningskalkylatorn för en uppskattning och läs antagandena i resultatet.
Var särskilt uppmärksam om du haft ojämna inkomster, deltid, sjukdom, föräldraledighet eller en äldre ersättningsperiod. Guidens exempel och kalkylatorn är planeringsstöd. A-kassan och respektive försäkringsgivare eller omställningsorganisation beslutar vad du faktiskt kan få.